1、【题目】大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）

选项：

A.双趋式冲突

B.趋避式冲突

C.双避式冲突

D.多重趋避式冲突

答案：

A

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1、【题目】着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

选项：

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

答案：

B

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1、【题目】心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）

选项：

A.70以下

B.70～79

C.80～120

D.120以上

答案：

B

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1、【题目】团队行为管理的核心课题是

选项：

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

答案：

B

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1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

选项：

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

答案：

A

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1、【题目】成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为

选项：

A.忠诚

B.组织承诺

C.工作参与

D.工作满意

答案：

A

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1、【题目】一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

选项：

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

答案：

B

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1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

选项：

A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

答案：

D

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1、【题目】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

选项：

A.韦伯

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯

答案：

C

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1、【题目】组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）

选项：

A.管理

B.领导

C.协调

D.沟通

答案：

A

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1、【题目】工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）

选项：

A.心理强化

B.从众心理

C.认同心理

D.心理定势

答案：

A

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1、【题目】人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）

选项：

A.自我知觉

B.首因效应

C.人际知觉

D.角色知觉

答案：

D

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1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

选项：

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

答案：

D

解析：

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