1、【题目】头脑风暴法 属于()。

选项：

A.外推法

B.直观法

C.因果法

D.德尔菲法

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】弗鲁姆提出的激励理论认为()。

选项：

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是()。

选项：

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理宽度的限制

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】头脑风暴法属于()。

选项：

A.外推法

B.直观法

C.因果法

D.德尔菲法

答案：

B

解析：

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1、【题目】弗鲁姆提出的激励理论认为()。

选项：

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

答案：

A

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1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

选项：

A.算术级数增加

B.算术级数减少

C.几何级数增加

D.几何级数减少

答案：

C

解析：

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1、【题目】下列原理中，属于人员配备工作原理的是 ()。

选项：

A.许诺原理

B.目标统一原理

C.责权利一致原理

D.命令一致原理

答案：

C

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1、【题目】组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是()。

选项：

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理宽度的限制

答案：

D

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1、【题目】下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

选项：

A.许诺原理

B.目标统一原理

C.责权利一致原理

D.命令一致原理

答案：

C

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